Ośrodek Pomocy Społecznej w Niedrzwicy Dużej - ops.niedrzwicaduza.pl

 

 

ZARZĄDZENIE  nr 2/2018
KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOLECZNEJ NIEDRZWICA DUŻA 
z dnia 03 kwietnia 2018 roku

w sprawie nadania  Regulaminu Organizacyjnego Ośrodkowi  Pomocy   Społecznej  w Niedrzwicy Duże

          Na podstawie art.30 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. z 2017 roku poz.1875) postanawiam:

§ 1

                        Nadać Ośrodkowi Pomocy Społecznej  w Niedrzwicy Dużej  Regulamin Organizacyjny stanowiący załącznik  do niniejszego zarządzenia

§ 2.

            Wykonanie zarządzenia powierza się  Kierownikowi Ośrodka Pomocy Społecznej

§ 3.

            Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania 

                                                                    Kędziora Elżbieta
                                                                    Dyrektor OPS

 

 

 ZARZĄDZENIE  nr 7/2018
DYREKTORA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
NIEDRZWICA DUŻA
z dnia 16 kwietnia  2018 rok

w sprawie zmiany w  Regulaminie Organizacyjnym Ośrodka Pomocy   Społecznej w Niedrzwicy Dużej

                        Na podstawie art.30 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. z 2017 roku poz.1875) w związku z uchwałą NrXLI/250/18 Rady Gminy Niedrzwica Duża w sprawie uchwalenia statutu Ośrodka Pomocy Społecznej w Niedrzwicy Dużej (Dz. U. Woj. Lub. Z 2018 r poz. 1336)  postanawiam :

§ 1

Wprowadzić zmianę w treści Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Niedrzwicy Dużej poprzez zastąpienie słowa „kierownik” słowem „dyrektor”

§ 2

Wprowadzić zmianę wskazaną w treści § 1 zarządzenia w treści całego dokumentu wraz załącznikiem do regulaminu

§ 3

W Rozdziale VIII w § 12 dodaje się „punkt 4”w brzmieniu:

 Poszczególne wydziały Ośrodka posługują się pieczątkami następującej treści :

1. 1. Ośrodek Pomocy Społecznej
         24-220 Niedrzwica Duża
             ul. Kraśnicka 51
     Wydział Świadczeń Rodzinnych
   NIP 7132284400,Regon 004177072
           Tel.(81) 517 50 69
2. 2.  Ośrodek Pomocy Społecznej
         24-220 Niedrzwica Duża
            ul. Kraśnicka 51
   Wydział Pomocy Środowiskowej
   NIP 7132284400,Regon 004177070
          Tel.(81) 517 50 69

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 14 kwietnia 2018 roku

                                                                                                             Kędziora Elzbieta

                                                                                                              Dyrektor OPS

 

 

 

Załącznik do zarządzenia
Kierownika Ośrodka Pomocy   Społecznej w  Niedrzwicy Dużej
z dnia 03.kwietnia 2018 roku

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W NIEDRZWICY DUŻEJ

Rozdział I

Postanowienia ogólne.

§ 1

 Rozdział II

Zakres działania i zadania Ośrodka

§ 3

1. Ośrodek Pomocy Społecznej określa kierunki działania i zadania  w zakresie pomocy społecznej, realizując zadania własne, zlecone oraz wykonywane na podstawie umów i porozumień z innymi organami.
2. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w OPS przy wykonywaniu zadań mają obowiązek w szczególności:

1. kierować się zasadami etyki zawodowej,
2. przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę rodzinę lub grupę,
3. udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących świadczeniach i formach pomocy,
4. zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba, że działa to przeciwko dobru osoby i rodziny,
5. wykonywać powierzone zadania z należytą starannością,
6. podnosić kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształceniu,
7. przestrzegać obowiązujących w OPS przepisów prawa,

Rozdział III

Wewnętrzna struktura Ośrodka Pomocy Społecznej

§ 4

1. Ośrodkiem kieruje kierownik odpowiadając za całokształt spraw związanych z jego  funkcjonowaniem oraz reprezentuje go na  zewnątrz.
2. Kierownika zatrudnia i zwalnia Wójt Gminy.
3. Kierownik podejmuje decyzje administracyjne z upoważnienia Wójta Gminy i ponosi za nie pełną odpowiedzialność merytoryczną.
4. Kierownik działa jednoosobowo wobec zatrudnionych przez siebie pracowników pełni rolę    kierownika zakładu pracy w rozumieniu prawa pracy.
5. W czasie nieobecności kierownika działalnością Ośrodka kieruje upoważniony pracownik Ośrodka i jest za niego odpowiedzialny.
6. Do zadań KierownikaOPS należy w szczególności:
1. zapewnienie prawidłowego funkcjonowania OPS,
2. reprezentowanie OPS na zewnątrz,
3. wydawanie decyzji administracyjnych w zakresie zadań zleconych i zadań własnych gminy zgodnie z upoważnieniem udzielonym przez Wójta,
4. składanie corocznych sprawozdań z działalności Ośrodka i potrzeb z zakresie pomocy społecznej Radzie Gminy,
5. wykonywanie uprawnień pracodawcy w stosunku do zatrudnionych pracowników OPS,
6. zarządzanie majątkiem OPS,
7. prowadzenie polityki kadrowej, szkoleniowej i socjalno–bytowej w OPS,
8. przyjmowanie interesantów w sprawach skarg i wniosków,
9. współpraca z instytucjami i organizacjami, wolontariatem, kościołem katolickim w zakresie realizacji zadań pomocy społecznej,
10. zapewnienie przestrzegania przepisów prawa przez wszystkich pracowników OPS,
11. koordynowanie działalności wszystkich komórek organizacyjnych OPS oraz organizowanie ich współpracy,
12. wykonywanie zarządzeń Wójta i Uchwał Rady Gminy przekazywanych do realizacji OPS
7. Obsługę finansowo-księgową zapewnia Samorządowe Centrum Usług Wspólnych w Niedrzwicy Dużej
8. W strukturze OPS działają:
1. Wydział Pomocy Środowiskowejw ramach którego działają:
1. zespół ds. świadczeń
2. stanowiska d/s. pracy socjalnej, projektów, strategii, przemocy (niebieskich kart)
3. stanowisko d/s. pierwszego kontaktu
4. stanowisko ds. obsługi klienta( biuro obsługi klienta)
5. stanowisko d/s. usług: opiekuńczych , wsparcia rodziny i prawnych
2. Wydział Świadczeń Rodzinnych
3. Samodzielne stanowiska pracy
1. stanowisko d/s administracyjnych
2. kierowca –goniec
3. informatyk
9. Ośrodek dla realizacji swoich zadań tworzy następujące stanowiska pracy:
1. kierownik
2. pracownicy socjalni
3. starsi pracownicy socjalni
4. specjaliści pracy socjalnej
5. starsi specjaliści pracy socjalnej
6. inspektorzy
7. starsi inspektorzy
8. podinspektorzy
9. referent
10. informatyk
11. opiekunka w Ośrodku Pomocy Społecznej
12. młodsza opiekunka w Ośrodku Pomocy Społecznej
13. kierowca samochodu osobowego/goniec
14. pomoc administracyjna( biurowa)
15. młodszy asystent  rodziny
16. asystent  rodziny

§ 5

1. Poszczególnymi komórkami organizacyjnymi kierują pracownicy, którym powierzono koordynowanie prac komórek organizacyjnych.
2. Pracownicy, którym powierzono koordynowanie prac komórek organizacyjnych ponoszą odpowiedzialność merytoryczną za prawidłowość i terminowość wykonywanych przez daną komórkę zadań.
3. Koordynatorzy poszczególnych komórek parafują kopie projektów pism wychodzących, decyzji i przekazywanych wywiadów przed przekazaniem do podpisu Kierownikowi.
4. Komórki są zobowiązane z sobą do współpracy w celu realizacji wszystkich zadań przez OPS.

§ 6

Szczegółowe określenie obowiązków, czynności, uprawnień stanowisk pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej określają indywidualne zakresy czynności

Rozdział IV
Zakres działań poszczególnych komórek Organizacyjnych

§7

1. 1.Do zadań Wydziału Pomocy Środowiskowej należy w szczególności:
1. Dokonywanie analiz i oceny zjawisk rodzących zapotrzebowania na świadczenia pomocy społecznej na terenie gminy.
2. Rozpoznawanie, diagnozowanie potrzeb i organizowanie pomocy stosownie do indywidualnych potrzeb i sytuacji osób i rodzin.
3. Prowadzenie postępowań, w sprawach przyznawania świadczeń wynikających z  ustawy o  pomocy społecznej.
4. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych u osób i rodzin wnioskujących o udzielenie pomocy oraz osób zobowiązanych do alimentacji.
5. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych u osób zamieszkujących na terenie gminy na  rzecz innych instytucji, organów, wydziału.
6. Przygotowywanie decyzji administracyjnych i innych dokumentów związanych z udzielanymi świadczeniami.
7. Sporządzanie list wypłat świadczeń z pomocy społecznej.
8. Wprowadzanie danych do systemu informatycznego „Pomost” i ich aktualizacja.
9. Przygotowywanie analiz z realizacji zadań z zakresu pomocy społecznej.
10. Przygotowywanie danych do sprawozdań.
11. Planowanie pomocy oraz kontrolowanie czy udzielona pomoc spełnia swoje zadanie.
12. Udzielanie informacji i poradnictwa osobom i rodzinom o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy oraz o innych formach pomocy instytucjonalnej.
13. Prowadzenie pracy socjalnej w celu wsparcia osób i rodzin.
14. Prowadzenie postępowań dotyczących pomocy materialnej o charakterze socjalnym zgodnie z ustawą o systemie oświaty.
15. Pobudzanie aktywności oraz inspirowanie i wspieranie dążeń do osiągania samodzielności.
16. Zawieranie i realizacja kontraktów socjalnych z osobami lub rodzinami celem rozwiązania ich trudnej sytuacji życiowej.
17. Współpraca z samorządem terytorialnym, organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań pomocy społecznej.
18. Inicjowanie nowych rozwiązań mających na celu zapobieganie niekorzystnym zjawiskom społecznym.
19. Przygotowywanie i realizowanie, gminnych programów, projektów, projektów socjalnych w zakresie rozwiązywania problemów społecznych na terenie gminy.
20. Realizacja gminnego programu profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną.
21. Obsługa administracyjno – techniczna Zespołu Interdyscyplinarnego.
22. Realizacja ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, w tym sporządzanie „Niebieskiej Karty” i podejmowanie działań pomocowych dla ofiar przemocy.
23. Prowadzenie rejestrów: zasiłków, stałych, okresowych, celowych, celowych specjalnych, kontraktów socjalnych, Niebieskich Kart, wywiadów alimentacyjnych na rzecz innych instytucji, odwołań, decyzji w tym odmownych..
24. Realizacja Gminnej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych.
25. Realizacja programu „Pomoc państwa w zakresie dożywiania”.
26. Realizacja projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.
27. Przygotowywanie dokumentacji do archiwizacji.
28. Wydawanie zaświadczeń.
29. Powadzenie spraw z zakresu przyznawania i wypłaty dodatków mieszkaniowych i energetycznych.
30. Załatwianie spraw i wydawanie decyzji administracyjnych w zakresie potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej.
31. Prowadzenie postępowań w sprawie wspierania rodziny i pieczy zastępczej w tym wydawania decyzji , ustanawiania rodziny wspierającej, zawierania i rozwiązywania umów określających zasady zwrotu kosztów związanych z udzielaniem pomocy rodzinie przeżywającej trudności w opiece i wychowaniu, prowadzeniu gospodarstwa domowego w wypełnianiu ról społecznych.”
2. Do zadań Wydziału Świadczeń Rodzinnych należy w szczególności:
1. Prowadzenie postępowań dotyczących świadczeń rodzinnych zgodnie z ustawą o świadczeniach rodzinnych.
2. Prowadzenie postępowań dotyczących świadczeń z funduszu alimentacyjnego zgodnie z ustawą o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.
3. Udzielanie informacji o przysługujących uprawnieniach.
4. Przygotowywanie decyzji administracyjnych.
5. Sporządzanie list wypłat w zakresie przyznawanych świadczeń.
6. Prowadzenie postępowań w zakresie świadczeń nienależnie pobranych.
7. Prowadzenie postępowań wobec dłużników alimentacyjnych.
8. Przygotowywanie dokumentacji związanej z egzekucją w administracji.
9. Wystawianie wniosków o przyłączenie do postępowania egzekucyjnego.
10. Prowadzenie ewidencji odwołań i przekazywanie dokumentacji do organów odwoławczych.
11. Prowadzenie postępowań dotyczących świadczeń wychowawczych zgodnie z ustawą o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci.
12. Prowadzenie postępowań zgodnie z ustawami dotyczącymi świadczeń rodzinnych, zasiłków dla opiekunów, „za życiem.”i innych zleconych Ośrodkowi.
13. Prowadzenie postępowań dotyczących wydania Karty Dużej Rodziny
14. Sporządzanie sprawozdań i analiz.
15. Stała współpraca z Samorządowym Centrum Usług Wspólnych w zakresie realizowanych zadań.
16. Współpraca z komornikami sądowymi, właściwym prokuratorem oraz innymi instytucjami zakresie realizacji zadań.
17. Prowadzenie rejestrów zasiłków rodzinnych i dodatków, zasiłków pielęgnacyjnych świadczeń pielęgnacyjnych, jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziecka, świadczeń socjalnych o charakterze materialnym.
18. Przygotowywanie dokumentacji oraz współpraca z Urzędem Wojewódzkim w Lublinie w zakresie koordynacji świadczeń dla osób przebywających zagranicą.
19. Wydawanie zaświadczeń.
20. Obsługa programów informatycznych Amazis, Nemezis i innych.
21. Przygotowywanie dokumentacji do archiwizacji.

Współpraca Ośrodka Pomocy Społecznej z organizacjami i instytucjami

§ 8

W wykonywaniu zadań Ośrodek współdziała w szczególności z:

1. Lubelskim Urzędem Wojewódzkim
2. Powiatowymi Centrami Pomocy Rodzinie
3. Samorządem terytorialnym
4. Powiatowym Urzędem Pracy
5. Szkołami i pedagogami szkolnymi
6. Placówkami ochrony zdrowia
7. Sądami
8. Policją i prokuraturą
9. Kościołem katolickim i innymi kościołami związkami wyznaniowymi
10. Instytucjami i organizacjami działającymi na polu pomocy społecznej
11. Zakładami pracy
12. Osobami fizycznym i innymi nie wskazanymi wyżej

Rozdział V

Tryb pracy Ośrodka Pomocy Społecznej

§ 9.

1.  W Ośrodku  Pomocy Społecznej obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy i 8 godzinny dzień pracy z wyjątkiem informatyka, asystenta rodziny,  tygodniowy wymiar czasu pracy informatyka wynosi 14 godzin, dobowy wymiar czasu pracy wynosi 7 godzin.
2. Godziny pracy Ośrodka od poniedziałku do piątku od 7.30.do 15.30.W okresie wakacji od 01 lipca do 31sierpnia godziny pracy mogą ulec zmianie od 7.00 do 15.00.
3. Pracownicy socjalni w w/w godzinach pracy wykonują również pracę w terenie.
4. W Ośrodku Pomocy Społecznej ustala się kwartalny okres rozliczeniowy czasu pracy
5. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na prace zawodową.
6. Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy  bez zgody i polecenia kierownika.
7. Pracownik wychodzący w godzinach pracy poza budynek ośrodka bądź wychodzący załatwić sprawy służbowe w terenie ma obowiązek wpisać się do ewidencji wyjść służbowych z podaniem miejsca, celu i godziny wyjścia i powrotu.
8. Wyjścia prywatne pracowników w godzinach pracy winny być również wpisane w zeszyt wyjść prywatnych.
9. Pracowników będących w stanie wskazującym na spożycie alkoholu nie dopuszcza się do wykonywania pracy.
10. Pracownicy wykonujący pracę w terenie poruszają się samochodem służbowym, rowerem lub pieszo.
11. Pracownicy wykonujący pracę w terenie do jazd lokalnych na terenie gminy wykorzystujący własne samochody osobowe, motocykle, motorowery do celów służbowych otrzymują ryczałt zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury, pracownik nie może jednocześnie korzystać z samochodu służbowego.
12. Informatyk, (młodszy) asystent rodziny wykonują swoją pracę w systemie zadaniowego czasu pracy.

§ 10

1. Ośrodek Pomocy Społecznej udziela świadczeń na podstawie przeprowadzonego wywiadu  środowiskowego wraz z wymaganą dokumentacją przeprowadzonego w miejscu zamieszkania (osoby z wyłączeniem pomocy w formie biletu kredytowanego).
2. Każda rozpoznana sprawa o udzielenie pomocy (z wyłączeniem pomocy w postaci pracy socjalnej, poradnictwa lub biletu kredytowanego) zakończona jest decyzją administracyjną.
3. Świadczenia z pomocy społecznej udzielane są na wniosek osoby zainteresowanej, jej przedstawiciela ustawowego  albo innej osoby za zgodą osoby zainteresowanej lub jej przedstawiciela ustawowego.
4. Pomoc społeczna może być udzielona z urzędu .
5. Pracownik socjalny korzysta z prawa pierwszeństwa przy wykonywaniu swoich zadań w urzędach, instytucjach i innych placówkach. Organy te są obowiązane do udzielenia pracownikowi socjalnemu pomocy w zakresie wykonywania tych czynności.
6. Świadczenia rodzinne, wychowawcze, jednorazowe świadczenia z ustawy „za życiem” wypłacane na podstawie złożonego wniosku wraz z prawidłowowypełnionymidokumentami w miejscu zamieszkania zainteresowanego.
7. Każde zakończone postępowanie administracyjne kończy się decyzją administracyjną.
8. Świadczenia rodzinne, wypłacane są na wniosek małżonków, jednego z małżonków, rodziców, jednego z rodziców, opiekuna faktycznego dziecka , opiekuna prawnego dziecka, osoby uczącej się, pełnoletniej osoby niepełnosprawnej lub innej osoby upoważnionej do reprezentowania dziecka lub pełnoletniej osoby niepełnosprawnej.
9. Świadczenia z funduszu alimentacyjnego udzielane są na wniosek osoby uprawnionej lub jej przedstawiciela ustawowego, wypłata na postawie złożonego wniosku wraz z niezbędnymi załącznikami
10. Świadczenia wychowawcze wypłacane są na wniosek: jednego z rodziców, opiekuna faktycznego dziecka, opiekuna prawnego dziecka.
11. Karta Dużej Rodziny wydawana jest na wniosek członka rodziny wielodzietnej posiadającego pełną zdolność do czynności prawnych.

§ 11

1. Pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej obowiązani są:
1. kierować się dobrem społecznym, pogłębiać zaufanie podopiecznych, działać wnikliwie szybko i bezstronnie oraz dążyć do szybkiego załatwienia spraw,
2. udzielać niezbędnego poradnictwa, w tym informacji o przysługujących świadczeniach, 
3. stale podnosić swoje kwalifikacje zawodowe
4. zachowywać w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych także po ustaniu zatrudnienia,
5. posiadać znajomość przepisów prawa obowiązujących w Ośrodku Pomocy Społecznej
6. sumienne i terminowo załatwiać złożone wnioski i zgłoszone sprawy,
7. przestrzegać dyscypliny pracy
8. dbać o ład, porządek, ochronę mienia i dobre stosunki między ludzkie w miejscu pracy
9. w stosunku do pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej mają zastosowanie między innymi przepisy Kodeksu Pracy, ustawy o Pracownikach Samorządowych, i innych w ramach powierzonych zadań.

Rozdział VI

Zasady podpisywania decyzji i pism

§ 12

1. KierownikOśrodka podpisuje:
1. decyzje administracyjne
2. pisma wychodzące z Ośrodka
3. sprawozdania, raporty i analizy
4. odpowiedzi dotyczące skarg i wniosków
5. odpowiedzi pokontrolne
6. zarządzenia i regulaminy instrukcje i umowy
7. zaświadczenia
8. poświadczenia zgodności dokumentów
2. Koordynatorzy wydziałów podpisują:
1. pisma wychodzące z Ośrodka do innych instytucji, do osób ubiegających się o pomoc,
2. zaświadczenia o udzielanych świadczeniach,
3. poświadczenia zgodności  dokumentów,

§ 13

W czasie nieobecności Kierownika zastępstwo przejmuje pracownik upoważniony przez Wójta Gminy natomiast decyzje podpisują w zastępstwie upoważnieni pracownicy przez Wójta Gminy

Rozdział VII

Zasady obiegu korespondencji w Ośrodku Pomocy Społecznej

§ 11.

1. Do wglądu Kierownika Ośrodka w celu zapoznania się i wydania stosownych dyspozycji wykonawczych, przekazuje się następującą korespondencję :
1. adresowaną  imiennie do Kierownika
2. niezależnie od adresata i nadawcy (z wyjątkiem korespondencji  adresowanej imiennie którą przekazuje się bezpośrednio do adresata)
2. Kierownik zadekretowaną korespondencję przekazuje do stanowiska zajmującego się czynnościami kancelaryjnymi - do biura obsługi klienta w celu wpisania do dziennika korespondencji, pracownik ten następnie  przekazuje  określonym w zapisie dyspozycyjnym pracownikom, poświadczając jej odbiór podpisem.
3. Pracownik merytoryczny po otrzymaniu pisma rejestruje go zgodnie z procedurą    określoną w instrukcji kancelaryjnej
4. Znak sprawy jest stałą jej cechą rozpoznawczą każde pismo dotyczące tej sprawy otrzymuje identyczny znak.
5. Symbol sprawy zawiera: symbol literowy komórki organizacyjnej,  symbol liczbowy hasła według wykazu akt, liczbę kolejną pod którą sprawa została zarejestrowana w spisie spraw oraz rok w którym sprawę wszczęto, po znaku sprawy można umieścić symbol prowadzącego sprawę w formie skrót wydziału WPS i WSR lub samodzielnego stanowiska ( U-usługi, BOK-biuro obsługi klienta) oraz dwuliterowych inicjałów pierwsza litera imienia i nazwiska, w przypadku tych samych symboli znakiem rozpoznawalnym będzie cyfra.
6. Symbole literowe używane w Ośrodku Pomocy Społecznej OPS
7. Symbole literowe używane do oznaczania dni nieobecności pracownika w liścieobecności nieobecność usprawiedliwiona” Nu”, nieobecność nieusprawiedliwiona „Nn”
8. Szczegółowe zasady dotyczące obiegu korespondencji nie uwzględnione w niniejszym dziale, uregulowane są w instrukcji kancelaryjnej Ośrodka Pomocy Społecznej w Niedrzwicy Dużej
9. Zasady postępowania z dokumentami niejawnymi określają przepisy szczególne o ochronie   danych osobowych.

Rozdział VIII

Postanowienia Końcowe

§ 12

1. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie mają zastosowanie obowiązujące przepisy prawa.
2. Strukturę organizacyjną Ośrodka Pomocy Społecznej stanowi załącznik do regulaminu.
3. Wszelkie zmiany regulaminu dokonywane są w trybie właściwym do jego nadania.